Oavsett storlek behöver varje företag en utmärkt lönetjänst. Om du försöker ta reda på vilken som är den perfekta matchningen för ditt företag, har du förmodligen fastnat mellan Rippling och Gusto. De är exceptionella lösningar, men båda har sina egna för- och nackdelar.
I den här artikeln får du lära dig hur Rippling och Gusto jämförs och ta reda på vilken som bäst uppfyller dina affärsbehov.
Rippling vs. Gusto: Prissättning
Prissättning är kanske en av de viktigaste faktorerna när man väljer en leverantör av lönetjänster.
Gusto har flera betalningsplaner, inklusive Core, Complete, Concierge och Select. Här är en uppdelning av hur mycket de kostar:
- Core – Den här planen är byggd för små företag som behöver en enkel lönetjänst för att ta hand om sina löner, löner och betalningar. Det kostar per företag, plus ytterligare för varje anställd varje månad.
- Komplett – Den kompletta planen vänder sig till en lite mer avancerad verksamhet. Det är lämpligt för företag med en sofistikerad anställningsprocess och robusta teamledningsbehov. Planen kostar , plus för varje anställd varje månad.
- Concierge - Concierge-planen kostar 9, plus för varje anställd varje månad. Detta är byggt för företag som kräver ett mer avancerat HR-ledningssystem. Det är också lämpligt för företag som måste följa uppsatta policyer.
- Välj – Select-planen är skräddarsydd för företag som kräver mer komplexa och premiumfunktioner. För prissättning måste du kontakta Gusto-teamet för en skräddarsydd offert. Men för att kvalificera dig för denna plan måste du ha ett team på minst 25 personer.
Till skillnad från Gustos allmänna betalningsplaner måste du kontakta Rippling-teamet för att få en anpassad offert för ditt löneservicepaket. Grundavgiften är dock , plus ytterligare för varje anställd per månad.
Även om Ripplings betalningsplaner inte är lika fasta och enkla som Gustos, tillåter de större anpassning. Du kan till exempel bestämma vilka funktioner du vill ha i din lönetjänst och begära en mycket anpassad plan som möter dina specifika affärsbehov. Viktigast av allt, med denna flexibilitet betalar du bara för det du använder.
Rippling vs. Gusto: Kundsupport
Kundsupport är en viktig faktor, särskilt när problem uppstår.
Gustos kundsupport är solid. Du kan få hjälp genom ett telefonsamtal, e-post eller livechatt. Livechattfunktionen är det som verkligen gör deras kundsupport utmärkt. Den är lyhörd och någon är alltid i andra änden av datorn för att svara på dina frågor. Plus, kundsupport är mer än bara ett medium för att komma till helpdesk, och Gusto känner väl igen det. Av den anledningen ger de dig tillgång till ytterligare resurser som djupgående guider, videohandledningar, intensiv dokumentation och en kunskapsbas. Observera att livesupport endast är tillgänglig på vardagar.
Men hur är det med Ripplings kundsupport? De har också ett ganska anständigt kundsupportsystem, men det är inte lika bra som Gustos. Ofta, när du behöver hjälp, omdirigerar de dig till sin kunskapsbas och FAQ-sektion. Dessutom använder de ett supportbiljettsystem vilket ofta resulterar i att de tar lång tid att komma tillbaka till dig. Detta kan vara särskilt obekvämt om ärendet är brådskande och behöver åtgärdas i tid. Slutligen erbjuder Rippling bara kundsupport på vardagar också.
När det kommer till kundsupport-relaterade frågor är Gusto helt klart vinnaren.
Rippling vs. Gusto: Stöd för International Payroll
Rippling integreras bra när du ska göra betalningar till internationell personal. Du kan betala dina arbetare även om de är i olika stater. Gusto stödjer dock bara internationella entreprenörer. Detta kan vara problematiskt om dina arbetare är utspridda över flera stater. Därför, om du är ett internationellt företag, är Rippling det rätta alternativet för dig.
Rippling vs. Gusto: Plattformar som stöds
Gusto är enbart tillgänglig för sina användare som en webbaserad lösning. Rippling, å andra sidan, stöder en mängd olika plattformar, inklusive en mobilapp, en webbplatsportal och en skrivbordsapplikation.
Rippling vinner denna kategori eftersom det ger dig en mängd olika alternativ och flexibilitet när det gäller vilken enhet du ska använda för dina lönebehov.
Rippling vs. Gusto: Onboardingprocessen
Gusto är oerhört bekvämt när det kommer till att skapa ett lönekonto. Du kan göra det på mindre än 40 minuter med hjälp av en enkel guide som leder dig genom stegen. Ännu bättre, du kan låta en medlem av Gusto-teamet konfigurera tjänsten åt dig.
Å andra sidan låter Rippling dig inte ställa in kontot själv. Dessutom kan det ta upp till åtta veckor att göra det.
Rippling vs. Gusto: Affärsstorlek
Gusto passar bäst för små företag som söker en prisvärd lönetjänst utan några omedelbara planer på att skala.
I jämförelse är Rippling den perfekta matchningen för företag som ständigt skalar och behöver mer än bara en lönetjänst. Det är också lämpligt för företag som vill ha hjälp med att hantera IT-relaterade frågor, HR och den ständigt växande personaldatan. I slutändan är Rippling platsen att gå till om du vill ha en lönetjänst som växer med dig.
Rippling vs. Gusto: Hantera anställdas förmåner
Hantering av personalförmåner är kanske en av de mest kritiska funktionerna på någon HR-avdelning. Tack vare dessa två leverantörer av lönetjänster kommer processen att vara helt automatiserad.
Både Rippling och Gusto hanterar följande personalförmåner:
- Hälsoförsäkring
- 401(k) planer
- Hälsosparkonton m.m.
Gusto erbjuder dock inte hälsofördelar i alla stater.
Rippling vs. Gusto: Byta till en annan löneleverantör
Både Rippling och Gusto erbjuder en sömlös migreringsprocess om du vill byta till en annan leverantör av lönetjänster. Du behöver bara prata med leverantören du för närvarande arbetar med, så kommer de att leda dig genom processen.
Observera att den perfekta tiden för migrering är i början av året, så du kan undvika att anmäla skatter två gånger. Om detta inte är möjligt, migrera i början av ett nytt kvartal.
Rippling vs. Gusto: Integration med andra företagsappar
Rippling integreras sömlöst med över 500 företagsappar från tredje part, inklusive teamhanteringsappar som Slack. Den integreras också med andra populära verktyg för personalhantering som appar för närvaro, redovisning och tidsspårning. Med alla dessa integrationer behöver du inte oroa dig för att ditt företags produktivitet ska minska.
kan du få lokala kanaler på firestick
Gusto integreras med endast 300 tredjepartsappar, men de får fortfarande jobbet gjort.
Rippling vs. Gusto: Varumärkesmedvetenhet och rykte
Om du är medveten om ett företags rykte innan du arbetar med dem, kan detta vara en deal-breaker för dig.
Gusto grundades 2011 och har fått förtroende och ett gott rykte från sina användare. Rippling grundades 2016 och dess varumärke är fortfarande ett pågående arbete. Men de kommer dit. Faktum är att Rippling gör ett utmärkt jobb med att få erkännande från företag.
Rippling vs. Gusto: Skatteanmälan och betalningar
Lyckligtvis anger båda dessa plattformar skatter åt dig. Gusto beräknar och betalar skatt till myndigheterna utan att debitera dig extra.
Med Rippling debiteras alla skatter automatiskt utan behov av mänsklig inblandning.
Ytterligare nyckelfunktioner hos Gusto
- Personalförmåner som pendling och hälsoförmåner.
- Erbjuder självbetjäning för anställda.
- Stöder enhetshantering.
Ytterligare nyckelfunktioner i Rippling
- Stöd för IT-funktioner, inklusive app- och enhetshantering.
- Det erbjuder ett öppet API som utvecklare kan använda för att bygga lösningar som interagerar med tjänsten.
- Erbjuder personalledningstjänster, inklusive utbildning av anställda och närvarohantering.
Fördelar med att använda Gusto
Som nämnts är Gusto en webbaserad lösning och webbplatsen erbjuder en modern och intuitiv design som är enkel att använda och ställa in.
- Det är prisvärt och erbjuder obegränsad löneutbetalning.
- Det är lämpligt för småföretag och nystartade företag eftersom inget minsta antal arbetsgivare krävs för att börja använda tjänsten.
Nackdelar med att använda Gusto
- Till skillnad från Rippling tillhandahåller Gusto enbart lönetjänster. Därför kommer du inte att få något stöd angående anställningslagar och efterlevnad.
Fördelar med att använda Rippling
- Det är en utmärkt lönelösning för företag som planerar att växa eftersom tjänsten är så lätt att skala.
- Förutom att vara en leverantör av lönetjänster, tillhandahåller de även PEO-lösningar. Det betyder att de kommer att ta hand om de flesta aspekterna av anställningsefterlevnad av ditt företag.
- Plattformen är lätt att använda, tack vare sin intuitiva design.
Nackdelar med att använda Rippling
- Det finns vissa skillnader i deras kundsupport.
- Lönetjänsten är opålitlig på grund av systemavbrott.
- Skillnader i hanteringen av utvecklarens API.
Varför du behöver en lönetjänst
Automatisering av skatteregistrering och källskatt – En löneprogramvara hjälper ditt företag att hålla koll på ditt skattespel eftersom de flesta löneprogramvara automatiserar processen. Sällan kommer du att behöva oroa dig för att oavsiktligt misslyckas med skatter.
Automatiserar betalning av löner och löner – Som företag bör du inte stressa över små processer som enkelt kan automatiseras. Istället bör ditt fokus och din energi riktas mot avancerade verksamheter som faktiskt kommer att driva verksamheten till nästa nivå.
Följ federala och statliga lagar – En lönetjänst hjälper dig att följa federala och statliga lagar för att undvika förväxlingar i framtiden. Att inte följa efterlevnaden orsakar onödiga problem för ett företag som lätt kan undvikas.
Faktorer att tänka på när du väljer en löneleverantör
Lön är en viktig del av varje verksamhet. Innan du väljer en tjänst kanske du vill överväga följande.
Kostnaden för lönelösningen
Kostnaden är ett viktigt övervägande när man köper någon nytta i ett företag. Dessutom fungerar de flesta lönelösningar som SAAS-modeller. Det betyder att du måste betala för att få tillgång till tjänsten. Se till att du har korrekt information om kostnaden för den lönetjänst du vill arbeta med. Upptäck om det finns några dolda kostnader och fortsätt bara om du är säker på vad du kommer att få.
Lättheten att byta till en annan löneleverantör
Du kommer förmodligen inte att sitta fast med en enda löneleverantör för alltid. Med tiden kommer dina företagsbehov att utvecklas och du kanske letar efter en annan tjänst som bäst passar dina nya affärsbehov.
Be dina löneleverantörer att klargöra processen för migrering till en annan lönetjänst för att undvika missförstånd. Viktigast av allt, vet vem som är ansvarig för processen så att du är säker på vem du ska vända dig till.
Automatisering av skatteregistreringsprocessen
Vissa leverantörer av lönetjänster lämnar uppgiften att lämna in skatter till dig. Andra kommer dock att automatisera hela processen, inklusive att fylla i 1099:s och W-2-formulär.
Det är bäst att välja en leverantör av lönetjänster som automatiserar processen för att betala och lämna in skatter.
Skatt är en kritisk aspekt av varje företag, och många små organisationer gör många misstag. Det uppskattas att minst en av tre företag har straffats av IRS för skatte- och lönefrågor.
säkerhet
Internet kan vara en farlig plats om din värdefulla information hamnar i orätta händer. Du vill inte arbeta med ett system som kommer att läcka kritiska detaljer om dina anställda till allmänheten, eller ett system som är sårbart för hackare.
Kundsupport
En bra löneleverantör bör vara redo att erbjuda stöd när behovet uppstår. Ta reda på vilken typ av kundsupport de erbjuder, via e-post, onlinechatt, ett biljettsystem eller till och med ett telefonsamtal.
Hur snabbt de svarar på frågor är en bra indikator på kvaliteten på tjänsten de tillhandahåller. Det är bäst att välja den leverantör som snabbt löser dina problem innan de eskalerar.
Integration med Business Apps
Välj en löneleverantör som integrerar med andra tredjepartsappar som ditt företag redan använder. Några av dessa integrationer inkluderar saker som anställdas närvaro, tidsregistrering och kommunikationshjälpmedel.
Att välja en leverantör som har massor av integrationsalternativ kommer att göra processen att hantera ditt företag en bris.
Ytterligare FAQ
Vem behöver en lönetjänst?
En lönetjänst är lämplig för alla arbetsgivare som vill åtgärda skillnaderna som följer med den manuella hanteringen av löner för sina anställda. Det är också lämpligt för ett företag som vill förbli policy- och skattekompatibel.
Vilken lönetjänst ska du använda?
Att välja rätt lönetjänst för ditt företag handlar om att förstå dina specifika affärsbehov, storleken på ditt företag och vilken budget du är villig att arbeta med. Naturligtvis finns det många andra faktorer att ta hänsyn till, som hur väl den integreras med olika företagsappar.
Det är din tur att bestämma
Att välja en leverantör av lönetjänster avgörs i slutändan av hur mycket pengar du är villig att spendera på månadsavgifter och om leverantörens modell och funktioner uppfyller dina affärskrav. Förhoppningsvis har du nu några insikter om huruvida Gusto eller Rippling är den perfekta matchningen för ditt företag.
Har du arbetat med en löneleverantör tidigare? Hur var upplevelsen? Låt oss veta i kommentarsfältet nedan.
