Teknikindustrin har många problem. Vi vet redan att det är svårt att gå framåt om du bara är en kvinna istället för en man och detta problem förenar sig om du också råkar ha en mörkare nyans än vit. Men även när du väl har arbetat dig igenom gruvan och lär dig att tappa idioter som kräver din borttagning kan det finnas ytterligare ett problem att hantera - åldersdiskussion.
A-ordsproblemet är ett framväxande problem, men för äldre medlemmar i teknologisamhället kan förtidspensionering vara på kort om de inte vill känna sig utestängda i sina jobb. En användare på Quora, ett populärt Q & A-forum, ställde frågan Jag är 35 år gammal. Är jag för gammal för att gå med i Google, Facebook, Microsoft eller Apple som programvaruingenjör?
De allmänna svaren på frågan är alla uppmuntrande ord och förklarar att många av dem fick sina jobb inom mjukvaruingenjör nära eller över 35 år. En användare, som arbetar på Google, noterade att även om ålderdom är sällsynt kan du känner dig dåligt dålig eftersom de flesta av dina medarbetare blir mycket yngre än du är. Detta var dock mest i sociala situationer snarare än tekniska.
Trots dessa positiva ord ser det ut som för vissa att vara över en viss ålder är något försvagande för karriärutvecklingen. A USA idag I artikeln framhålls att många över 40-talet är kvar och kämpar för att hitta tekniska jobb när yngre anställda tar upp dessa roller.
Startups är baserade på att ungdomar tar risker och betalar grundlönDetta problem förvärras i startsektorn som Brooks Holtom, en chefsprofessor vid McDonough School of Business, förklarar, nystartade företag är baserade på att ungdomar tar risker och betalar nybörjarlön för att starta företag.
är iPhone 6 värt det
USA Today förklarar att medianåldern för den amerikanska arbetstagaren är 42, men på Facebook är den 29. Google sitter vid 30, Apple 31, Amazon 30 och Microsoft vid 33. Enligt uppgifter som samlats in av Glassdoor är de flesta jobbkandidater vid dessa företag mellan 25 till 34 år.
TILL Ekonomiska tider pjäs undersöker ageism som 62-årige Bob Crum upplevde när han letade efter ett nytt jobb. Trots att han haft en anställning i Hewlett-Packard (nu HP), Sun Microsystems och Cisco, fann Crum att hans stora erfarenhet faktiskt var ett hinder istället för en hjälp.
Jag fick höra ”vi bestämde oss för att ge detta jobb till någon tidigare i deras karriär, din erfarenhet var för länge sedan”, förklarar han förMED. Det var skadliga saker att säga till någon som var utmärkt kvalificerad.
Denna känsla upprepas Anlitade S State of Global Tech löneforskning. Papperet konstaterar att efter 45 års ålder börjar antalet tekniska jobb som erbjuds dem - tillsammans med deras genomsnittliga lön - att minska. Lönerna börjar toppa runt 45-50, men efter 50 minskar de avsevärt och erbjuder samma summa pengar till kandidater som är tio år yngre. Vi grävde djupare in i Hires analys av ageism inom tech här.
hur man projicerar iPhone till bärbar dator
Se relaterade Är manliga och kvinnliga hjärnor verkligen olika? Varför gynnar teknikföretag ungdomar framför erfarenhet? Internationella kvinnodagen: Vad kan vi göra åt techs mångfaldsproblem?
Om du har varit med i spelet för länge värderas den upplevelsen inte längre - den ses som föråldrad.
Echoing the Googler's Quora question response, Trådbundetpublicerade en bit från en före detta Googler som gick med i företaget vid 52 års ålder och såg ageism främst vid sociala evenemang. Även om hennes erfarenhet inte åldrades i verkligt försvagande bemärkelse noterade hon att hennes ålder tydligt noterades av andra anställda som såg henne som senior trots att hon var på samma anställningsnivå. Hon förklarar också att hennes karriärmöjligheter och möjligheter till utbildning var begränsade - förmodligen ses som ett dåligt investeringsbeslut.
En Quora-användare som gick med på Amazon på 42 sammanfattar situationen ganska snyggt. Det finns en hel del ålderdom i denna bransch. Det finns många dåliga ismer i denna bransch. Men det finns många företag i alla storlekar som känner igen hur potent kombinationen av talang och erfarenhet kan vara.
Den goda nyheten är att företag som känner igen det också är företag där vuxna tenderar att komma till, vilket är bra.
