Hur får jag ett jobb hos Google, Apple eller Microsoft

Apple, Google och Microsoft har alla lediga platser på sina webbplatser och kan nu vara den perfekta tiden att få ett jobb hos en av dators största hitters.

Men vad krävs för att slå av hundratals, om inte tusentals, medsökande och få ett jobb hos en av teknikeliten? Vi har pratat med människor inom Microsoft, Apple och Google för att upptäcka hur man kan spåra de bästa jobben och vad som krävs för att komma igenom de hårda urvals- och intervjuprocesserna.

Vi kommer att avslöja vilken typ av personlighet de tre stora letar efter, hur man ansöker och hur man förbereder sig om man går igenom intervjufasen. Och vi menar steg: kandidater kan möta upp till ett dussin intervjuer innan de får ett namnskylt och ett utrymme på parkeringen. Så om du har uthållighet, en fin ren kostym och en hjärna på samma storlek som Birmingham, läs vidare för att ta reda på hur du går med i techs toppbord.

Hitta en ledig plats

Den första anlöpshamnen när de jobbar på IT: s tungviktare är deras webbplatser. Alla tre listar tillgängliga inlägg online, med alternativ för att skicka CV och personliga brev för specifika roller.

Microsoft säger att det generellt bara annonserar heltidsinlägg på sina karriärsida , för annars skulle vi översvämmas och det finns bara så många CV vi kan sikta igenom.

hur man röstchattar i Fortnite PS4

Men specifika roller med sällsynta färdigheter visas ibland hos specialiserade rekryteringsbyråer. Heltids tekniska jobb hämtas på plats genom en avdelning som drivs av rekryteringsbyrån Penna Barkers. Tillfälliga tjänster och kontraktstjänster hanteras av Brook Street-byrån, medan säljpositioner fylls genom Manpower.

Google föredrar också att anställa genom sina Googles jobbwebbplats men är mer benägna att lägga upp jobb med kompetensspecifika rekryteringswebbplatser.

Apple annonserar på sin Apples jobbwebbplats men använder byråer för att identifiera personal för vissa befattningar.

De officiella webbplatserna kan vara ytterdörren, men high-flyers är inbjudna bakom - alla jättar använder headhunters för att hjälpa dem att fylla specifika roller.

De tre stora använder alltmer också sociala nätverkssajter som LinkedIn och Facebook när de söker efter ny talang. Microsoft rekryterar till exempel ibland direkt via LinkedIn.

Det är därför absolut nödvändigt att arbetssökande, även latenta, hanterar sin online-närvaro - både genom att hålla den professionell men också uppdaterad. Enligt LinkedIn Christina Hoole är det 40 gånger större risk att användare med fullständiga profiler får möjligheter via LinkedIn än prenumeranter med ojämn information.

Vem letar de efter?

Det är inte förvånande att lära sig att de tekniska jättarna har en enorm pool av talanger att välja mellan. Dessa företag är så kända för sina fördelar och prestige att det verkligen inte saknas kvalificerade kandidater.

Ändå är det inte bara teknisk kunskap som företagen letar efter: anställningschefer försöker hitta kandidater som passar företagets kulturella identitet. Du kanske är den mest kvalificerade, men om du inte passar den typ av anställd som ett av dessa företag letar efter kommer du troligen att förlora jobbet.

En kandidat som passar perfekt i ett företag kan vara en dålig match för ett annat. Google letar generellt efter ”spirande företagare”, säger HR-expert och företagskonsult, Marc Lawn. Microsoft letar generellt efter solida akademiker, medan Apple tenderar att leta efter en balans mellan de två. Om du tänker på analoga företag, liknar Microsoft mycket Barclays, Google är som Innocent Drinks och Apple, som Coca-Cola.

Det kan innebära att man köper sig in i företagets varumärkesetos och kulturella drag, men kandidater måste också visa en vilja att arbeta som en demon. Uppenbarligen är färdighetsuppsättningen en förutsättning, men det finns mycket att säga för den passion som någon har för ett företag, säger Microsofts produktchef och anställningschef Chris Sells. De vill arbeta här, de är självmotiverade, den typ av person som kommer att arbeta med projekt som inte riktigt är deras jobb på helgen och på kvällen. Eller det kan vara så att de har skrivit böcker eller artiklar eller är medlemmar i öppen källkodsgrupper. Det handlar om människor med passion för vad de gör.

Google kräver lika hög teknisk förmåga, men säger att det också letar efter extracurricular flair som antyder ett mer livligt sinne. Om du kommer att arbeta för Google i en teknisk roll kommer du att vara tekniskt mycket bra, säger Parrin. Men det betyder inte alltid akademiska färdigheter och kvalifikationer - det finns många människor på Google utan examen.

Vi tittar också på en sökandes 'Googliness', vilket är det som är coolt med dem och får dem att kryssa. Löpning, bergsklättring, gokart, cykling eller spel - vad gör de utanför jobbet? Vi testar tekniska färdigheter, men letar också efter personligheter med en passion och hur det kan gälla vad de söker på hos Google.

Genom att säga att arbete där är mindre jobb och mer samtal avslöjar Apple det kultliknande engagemang som de söker från anställda. Fokus ligger på kreativitet och glöd för Apple-design. Vi vill ha människor med bakgrund inom elektrisk, mekanisk och specialiserad teknik - samt industriell design och kvalitetssäkring, hävdar företaget.

Människor som är smarta, kreativa, klarar alla utmaningar och oerhört glada över vad de gör. Apple-människor.

Den är dock beredd att indoktrinera det exceptionella. Det bästa sättet att förstå vårt företag ... är att använda våra produkter, men om du har uppmärksamhet på detaljer, en samarbetsanda och en beredskap att lära dig, oroa dig inte - vi hjälper dig att byta när du anländer.

Ansökan

För de flesta arbetssökande börjar ansökningsprocessen med att skicka in ett CV och stödjande brev. Dessa tråkiga dokument är kritiska för att få en fot i dörren, men åtminstone kan de fyllas i online, och företagen kommer att ha CV och profiler så att du kan ansöka om mer än ett jobb. Det är den enkla delen.

Sökande bör vara tydliga om varför de är kvalificerade för specifika roller, med hänvisning till arbetsbeskrivningen och belysa relevanta färdigheter och erfarenheter i sitt CV. Även om det inte finns något rätt eller fel format för ett resumé, älskar vissa rekryterare under tryck bulletpoints nära toppen och säger att de gör det enkelt för oss att läsa ditt CV och bedöma din lämplighet.

Den screeningteknologi som används i detta skede bör inte underskattas. Apples webbplats föreslår till exempel relevanta jobb baserat på innehållet i sökandens CV. Om företaget tillhandahåller sådana anläggningar för jobbjägare kan du satsa på din första lönecheck att Apple också minskar sökande med samma teknik. Det är viktigt att infoga relevanta nyckelord i ditt CV.

Efter att ha lagt upp dina uppgifter online är det ett väntande spel. Vissa rekryterare kommer inte tillbaka till kandidater i flera månader, andra gånger kan en sökande vara på plats inom några veckor. Om det finns en större utvecklarkonferens någonstans, läggs till exempel rekrytering i väntan.

När du väl har klarat ansökningsprocessen har de tre jättarna överraskande liknande tekniker för att fylla inläggen. De flesta roller kommer att innebära en första screeningintervju per telefon, som kommer att ställa tekniska frågor för att se till att kandidaternas CV klarar granskningen.

Telefonintervjuerna kommer att rensa bort de som inte hoppas från möjligheterna, och i de flesta fall upprättar IT-företagen en kortlista med mellan fyra och tio kandidater som kommer att kallas till intervjuer på plats - mer om det senare, men säkert att säga potentiella anställda kan förvänta sig en hel dag.

Då kommer det att finnas en kortlista med tre eller fyra personer, och de kan förvänta sig ytterligare två till tio intervjuer beroende på rollen. Kandidaten kommer in en dag och sprutas genom alla dessa intervjuer i en explosion, sa vår Apple-insider.

Intervjun

Intervjun på plats - eller intervjuer - är den mest nervösa aspekten av processen och kritiskt viktiga, så de måste vara förberedda för så grundligt som ett CV. De flesta HR-team kommer att avslöja vem som ska intervjua dig. Enligt rekryterare är den här informationen viktig eftersom den kan undersökas ordentligt och kan skapa frågor som får kandidater att se intelligenta och informerade ut.

Jag försöker låta folk veta vilka titlar och helst namnen på personer de kommer att intervjua med, vilket kan hjälpa, och du bör undersöka vad den personen eller åtminstone deras grupp gör, sa vår man på Apple. Ju mer tid du ställer på relevanta frågor om avdelningens arbete, desto mer imponerad blir intervjuaren och desto mindre tid har du att spendera på att svara på frågor om dig själv. En Google-sökning för att upptäcka intervjuarens intressen skadar inte heller.

De tre datorrättarna använder liknande tekniker för att bedöma alla aspekter av en sökandes färdigheter och personlighet. Det kommer att göras test av teknisk kunskap och skicklighet, peer-intervjuer och diskussioner med människor från andra avdelningar för att mäta flexibilitet.

Ofta börjar det med det tekniska. Jag hade ett timmes möte med en utvecklare, där jag behövde visa att jag kunde träna koden på en whiteboard, säger Microsoft-medarbetare Simon Davies, om en intervju nyligen. Poängen är att detta visar att du kan köra bra kod i ditt huvud utan att köra den genom en dator.

Uppföljningsfrågorna involverade den koden. Hur kan du få det att springa snabbare, ta mer användarinmatning eller köra med mindre minne? Det är i grund och botten att studsa idéer fram och tillbaka, förfina den ursprungliga koden, för det är vad du skulle göra om du fick jobbet.

Utanför de tekniska testerna finns många andra frågor som ställts för att visa hur du tänker och kommunicerar. Vad intervjuaren letar efter är detsamma oavsett frågan: en bra passform i rollen, säger Microsofts Sells. Om det är en utvecklarroll letar de efter tänkande som skulle ge en effektiv algoritm för att lösa problemet.

Om det är en roll som programledare letar de efter en organiserad strategi som täcker utbudet av detaljer och ser till att kunden får rätt sak. För en arkitekt letar de efter en dissektion av problemet i dess kärndelar och för att förstå konsekvenserna av problemet och de möjliga lösningarna.

När det gäller att fråge kandidater om deras arbetslivserfarenhet försöker intervjuare göra frågor beteende, snarare än att fråga vad du skulle göra i en given situation, de frågar vad du har gjort. Vad som var det svåraste problemet i ditt senaste förflutna och hur löste du det, är en vanlig fråga som Sells hävdar är utformad för att rensa bort bluffarna. Men det betyder också att kandidater kan förbereda sig i förväg. Ha ett antal situationer i handen och var beredd att förklara vad du gjorde och hur du gjorde skillnad.

Vad som chockar sökande är antalet och olika intervjuer som kommer tjocka och snabba hela dagen. Bilden målad av en Apple-intervjuad är typisk. Det fanns någon från en liknande avdelning från Schweiz, kamrater, min potentiella chef och hans chef och någon från marknadsföring, säger Mark Symonds, som ansökte om en programvaruteknik. De flesta intervjuerna var en-mot-en, men ibland med två personer, och de var alla väldigt olika. Det var utmattande.

Detta mix-and-match-tillvägagångssätt är vanligt på intervjudagar - delvis för att det passar in så många människor som möjligt, men också för att det lyfter fram flexibilitet under tryck. Det finns ingen magisk knapp, sa vår Apple-insider. Det kommer att finnas olika stilar - min chef borrar alltid rakt ner till de tekniska sakerna; högsta ledningen vill prata om den akademiska bakgrunden; nästa kille kanske bara vill prata om dig, dina hobbyer och upplevelser.

En annan kan prata om lagerkorrigeringar och nästa kille kan vara strategisk och frågar frågorna 'Var ser du dig själv om fem år'. Du måste vara flexibel och snabb, och det kan vara ganska desorienterande.

Antag inte heller att den traditionella tekniska uniformen T-shirt och jeans är lämplig för intervjun. Microsoft är uppriktig om vad de förväntar sig av intervjuade och säger att: vi har en avslappnad klädkod på våra kontor. Men (och detta är dock ett stort) tar vi intervjun och urvalsprocessen på allvar och det är därför vi förväntar oss att du bär en smart affärsklänning.

bästa antivirusprogrammet 2017 för Windows 10

Google föreslår å andra sidan en mer avslappnad atmosfär, men erkänner att det för vissa positioner - kanske klientpartner inför chefer - skulle vara klokt att göra fel på sidan av det traditionella. De kan bära vad de känner sig bekväma i, sade en talesman, men ja, det varierar naturligtvis, efter roll eller position. Apple ger ingen vägledning.

Och slutligen, om du har turen att erbjudas jobbet, kommer vi till det knepiga sista hindret för löneförhandlingar - en ekonomisk kamp som varierar från företag till företag. Microsoft arbetar inom en mycket stel 'banding' -struktur för roller på alla nivåer - så klass x får betalt y, säger konsulten Lawn. Google är mycket mer flytande på seniornivå och vad som erbjuds beror på företaget och kandidaten att diskutera.

Och om du har energi kvar efter den krångliga rekryteringsrigmarolen, har du anledning att fira.